📊 O Fórum Econômico Mundial acaba de lançar seu aguardado relatório "Future of Jobs 2025" – O Futuro do trabalho, 2025. Como nós, brasileiros estamos em relação a essas previsões?
🔑 PRINCIPAIS INSIGHTS:
A revolução digital não é mais o futuro - é o agora, pois existe uma continuidade do aprofundamento do uso de sistemas computadorizados em cada vez mais atividades empresariais.
Entre as habilidades-chave estão o pensamento analítico, a resiliência e a criatividade. Essas três não são novas nesse relatório, apenas continuam a ser cada vez mais demandadas.
A Inteligência Artificial e análise de dados estão cada vez mais demandadas pelo mercado. A articulação de ambas produz a estruturação de idéias em alta velocidade e com um foco mais pragmático na necessidade imediata de quem as utiliza.
Consequentemente o aprendizado contínuo tornou-se o novo mantra profissional. Isto também não é novo, mas, devido ao volume de registros de conhecimento, é importante saber como selecionar o que aprender primeiro para não dar foco a um conhecimento perecível em detrimento daquilo que não muda, isto é, a verdade.
O relatório destaca também a diversidade e inclusão entretanto, com relação a esses temas creio que o documento ignorou as últimas decisões de empresas como Harley-Davidson, John Deere, Microsoft e Meta, entre outras. Esses temas estão convergindo para algo menos direcionado por ativistas e mais focado em necessidades reais da empresa.
O BRASIL NESSE CENÁRIO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES
DESAFIOS
Ao ler o relatório, algumas questões brasileiras relevantes precisam ser endereçadas.
Educação vs. Demanda: Nosso sistema educacional precisa de um upgrade urgente.
Mas, até que ele aconteça, a recomendação é acelerarmos o home schooling e as famílias acessarem materiais com metodologias comprovadas de alfabetização para as crianças, como as introduzidas pelo ex-secretário de alfabetização Carlos Nadalin.
Já para os adolescentes, a tarefa hercúlea, exasperante e de muitos fracassos para os pais de conseguir que tenham foco na literatura, principalmente dos clássicos, pois o indivíduo com uma boa leitura é capaz de aprender o que deseja na vida adulta.
É triste ver os jovens desdenharem da literatura e correrem para ganhar dinheiro, sem saber o que é dinheiro e como fazer para ganhá-lo até o fim da vida.
E, em se tratando de Inteligência Artificial, estará mais capacitado a utilizá-la, quem souber quais palavras e construção de mensagem usar para extrair o máximo dela.
Informalidade: Como trazer a economia informal para a era digital?
Infelizmente, com as novas regras que obrigam agentes financeiros denunciarem à receita federal movimentações via pix acima de R$ 5.000,00 para efeito de cobrança do imposto de renda, a alternativa para economia informal é uso de moedas digitais que não sejam controladas pelo banco central. As carteiras de criptomoedas, cada vez mais fáceis de usar, podem ser um caminho para as pessoas fugirem do excessivo controle estatal até que o Brasil seja libertado do governo comunista atual.
Mas, a realidade é que, o uso de moedas fiduciárias, como o real e o dólar, além de ser um roubo, uma fraude e um sistema de escravidão disfarçado – como podemos ver com essas novas regras para o pix - sempre tem como resultado final descortinarem seu valor intrínseco, que é zero. Por isso que, ao longo de milênios, as pessoas sempre voltam para o ouro e a prata como dinheiro.
Hierarquia rígida: Será que o "você sabe com quem está falando?" tem lugar no futuro do trabalho?
Embora tenha diminuído significativamente na última década, o Brasil ainda possui um dos maiores índices de distância do poder. Este índice mede o quanto a sociedade dá direitos inexistente àqueles que estão no poder. É claro que, devido à elevada corrupção e violência, essa concessão acaba por ser uma forma de sobrevivência, principalmente daqueles menos favorecidos.
Esse problema somente será resolvido com o retorno à moralidade como valor da sociedade se ela desejar ser civilizada. Principalmente pelos detentores dos poderes temporal, sapiencial e sacerdotal.
OPORTUNIDADES
É claro que temos uma tendência de focarmos mais os problemas brasileiros e acharmos que estamos entre os piores. Mas, a realidade é que o relatório do Fórum Econômico Mundial, também é favorável a nós sob certas perspectivas relevantes:
A criatividade brasileira nos dá uma capacidade de inovação que é um diferencial importante para resolvermos com velocidade os desafios mencionados. Surpreende-me os brasileiros esquecerem que Santos Dumont inventou o avião, que temos uma instituição como o ITA, e empresas como Embraer e iFood.
Precisamos aprender com aqueles que deram certo no país e compreender que nossas mazelas não nos definem. E que são nossas qualidades como indivíduos e como povo que nos ajudarão a resolvê-las.
A nossa adaptabilidade, chamada de "jeitinho brasileiro". pode ser uma vantagem competitiva se a usarmos para o bem.
Embora, eu seja do ponto de vista de que devemos sempre desconfiar de quem está nos pedindo adaptação. Principalmente quando compreendemos seus interesses perversos e inaceitáveis. Afinal, eu prefiro que os senhores que dirigem o Fórum Econômico Mundial não tenham nada e sejam felizes do que ser eu a aceitar esse convite que nos fazem para o futuro.
Ao refletirmos com mais profundidade sobre adaptabilidade, é claro que uma pessoa madura é aquela que sabe reabsorver as circunstâncias da vida e conseguir o que deseja. Mas, estejamos atentos aos apelos à adaptação a idéias impostas por esses organismos e que são contrárias aos interesses do Brasil e mesmo à sua cultura, pois esse pedido é inaceitável.
Em um mundo digital, nossa calorosa cultura pode ser o diferencial necessário para as Relações Humanas. De fato, a maior tecnologia brasileira é a do relacionamento. Se amadurecermos como país, como indivíduos e povo, temos muito a oferecer ao mundo como exemplo de relações humanas calorosas e que são muito produtivas quando valores elevados e moralidade às direcionam.
👔 PARA EXECUTIVOS
Mas, e para os executivos?
Eu destacaria os seguintes pontos no relatório:
Lidere a transformação: Seja o catalisador das mudanças em sua organização. Um líder transformador é aquele que percebe as transformações ao seu redor, as estuda com profundidade e as classifica em quais aceitar e quais rejeitar. E auxilia os demais a se transformarem em líderes no decorrer deste processo.
Portanto, um bom executivo tem de ser um líder transformador para não deixar a empresa perder o passo da evolução e não a fazer embarcar em idéias furadas, mesmo que fomentadas por organismos como o Fórum Econômico Mundial ou a ONU.
Invista em pessoas: Programas de requalificação não são custos, são investimentos. Essa é uma grave questão da nossa cultura que reverbera dentro das empresas: o baixo interesse das pessoas pelo conhecimento – lembre-se do que falei sobre os adolescentes e a literatura.
É claro que somos frutos de uma cultura, mas podemos ser direcionadores de sua trajetória. Com paciência infinita, determinação e método, é possível modificarmos o interesse e o comportamento das pessoas para o seu autodesenvolvimento e amadurecimento.
Seja consciente e tenha cuidado com o fluxo de idéias que nem sempre favorece a reflexão cuidadosa de seus efeitos nos resultados futuros da empresa. Marcas estão sendo destruídas por embarcarem em idéias que são contrárias à cultura de nossa civilização e mesmo à estrutura da realidade. Não seja ingênuo de achar que elas são propagadas para seu bem ou de seu negócio. Os executivos precisam acordar para o fato de que, antes de tudo, são guardiões do futuro da empresa.
💼 PARA EMPRESAS
Temperança e adequação ao trabalho híbrido: seja equilibrado tanto para o trabalho presencial como para o home office. Não dá para querer que todo mundo se sinta motivado de ficar 2 horas no trânsito para trabalhar, mas também não dá para se criar uma cultura organizacional forte com todo mundo em sua própria casa o tempo todo. Temperança e adequação são as chaves.
Cultura de aprendizado: Transforme sua empresa em uma organização que aprende. Isto é, identifique aqueles que são treináveis e que se autodesenvolvem constantemente. Use-os como modelos e inspiração para os demais seguirem essa trilha e compreenderem que é um valor importante da empresa a aquisição de conhecimento.
Tecnologia + Humanidade: Encontre o equilíbrio perfeito entre automação e toque humano. Principalmente no Brasil onde conheço pessoas que vão ao supermercado somente para poderem falar com os caixas, esse equilíbrio é um fator de sucesso empresarial.
👤 PARA COLABORADORES
Não deixa de ser curioso termos inúmeros cursos de como ser um líder e nenhum de como ser um liderado. Portanto, reflita sobre qual seu papel na empresa e entregue com excelência o que lhe é pedido antes de querer mostrar sua liderança e impor sua personalidade.
Seja um eterno aprendiz pois sua capacidade de aprender é seu maior ativo.
Desenvolva soft skills, uma vez que independentemente de quanto de tecnologia se implemente, empatia, criatividade e atenção ao que lhe é pedido são características relevantes para termos um ambiente mais são no trabalho.
Abrace conscientemente a transformação: a única constante no futuro do trabalho é a transformação, portanto, saiba desde já como você vai lidar com ela e preparar-se para não se frustrar quando ela chegar. Principalmente se a inovação trouxer o risco de tornar obsoleto o que você faz.
🚀 O FUTURO É UM TANTO BRASILEIRO
Apesar dos desafios, o Brasil tem todos os ingredientes para se destacar nesse futuro.
Nossa experiência em lidar com inflação, nossa criatividade, flexibilidade e calor humano são diferenciais poderosos para enfrentar o futuro do trabalho.
Se aliarmos isso a um compromisso sério com autodesenvolvimento, educação e inovação, podemos não apenas nos adaptar, mas liderar globalmente.
No futuro do trabalho, a única habilidade que realmente importa é a capacidade de reinventar-se constantemente. E convenhamos, nós, brasileiros, somos mestres nisso!
Mantenha-se conectado, consciente e sempre com um sorriso no rosto. Afinal, o futuro do trabalho é sério, mas não precisa ser sem graça!
Conte comigo para isso e vamos em frente!
Silvio Celestino - Advisor
Sócio-diretor da Alliance Coaching
Autor do livro: O LÍDER TRANSFORMADOR, como transformar pessoas em líderes
silvio.celestino@alliancecoaching.com.br
P.S.1. Se você é diretor ou gerente e gostaria de entender com maior profundidade como o cenário atual pode interferir em sua carreira, negócio e investimentos, entre em contato conosco. Nossos programas de coaching executivo, palestras e seminários de liderança estratégica podem contribuir muito com você, seus resultados e aspirações de carreira.
P.S.2. Nos bastidores do "O EXECUTIVO", sempre estamos prontos para discutir estratégias e soluções personalizadas para suas necessidades de desenvolvimento. Estamos aqui para ajudá-lo a transformar desafios em oportunidades. Entre em contato para conversarmos sobre como ajudá-lo.
P.S.3. Eu sei que, conforme o tempo passa, há outras notícias que chamam nossa atenção. Entretanto, o Sul não pode ser esquecido. Se você deseja contribuir com alguém que conheço e que está ajudando a famílias do Rio Grande do Sul – e que faz missões lá – sugiro o Padre Wagner Alves de Almeida, cujo pix é: 081.304.479-08 (CPF dele).
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