Devemos sempre ouvir as pessoas mais experientes com respeito e refletir sobre suas palavras.
Eu estava na 16ª edição do Congresso do Marketing do Agro, organizado pela Associação Brasileira do Marketing Rural e Agro – ABMRA, quando subiu ao palco o professor e ex-ministro da Agricultura, Roberto Rodrigues.
Ele é um entusiasta e encorajador do papel decisivo do Brasil para a paz mundial – o de fornecer comida para o mundo pois, não se cansa de repetir, alimentar pessoas, promove a paz.
Por isso, foi impactante para mim ouvi-lo afirmar que, para que isso ocorra, o país precisa de líderes e que “Faltam líderes para tudo.”
Somente pelos fatos desta semana, algumas evidências confirmam seu lamento, afinal, tivemos um candidato à prefeitura de São Paulo cujo argumento foi dar uma cadeirada em seu rival; e um empresário, novo, diga-se de passagem, que fez afirmações dignas de um neandertal sobre CEOs mulheres.
Se o líder modelo das pessoas é aquele que lidera pelo exemplo, estamos muito mal.
Diante desse cenário desafiador, é essencial primeiro a reflexão do que devemos considerar para investirmos no desenvolvimento de líderes que possam conduzir famílias e o país, com integridade, visão e responsabilidade.
E por que isso seria importante para nós, executivos?
Porque nossos negócios e carreira se desenvolvem com o material humano que temos à disposição, na cultura e nas regras do país em que estamos. Portanto, é papel do executivo considerar, refletir e orientar sobre o que precisa para implementar suas idéias e conduzir estrategicamente as empresas sob pena de não ter como atingir os resultados que dele se espera.
Nos bastidores do meu trabalho tenho ouvido o lamento de muitos gerentes de que essas condições que lhes são dadas tornam seu trabalho exaustivo e de resultado incerto. Referem-se ao material humano e à leis do país principalmente.
TUDO COMEÇA NA FAMÍLIA
A formação de líderes começa pela família e, portanto, precisamos observar quais valores e idéias as famílias estão seguindo e quais deixaram de seguir e cuja consequência têm sido, além de doenças psicológicas, a má formação moral e comportamental das pessoas.
Estes valores e idéias estão nos princípios e comportamentos dos líderes que seguíamos no passado e que foram abandonados por uma modernidade que constatamos na prática diária que prometeu muito e entregou pouco na formação de pessoas melhores.
Afinal, se um profissional não é moralmente bem formado e se comporta como um adolescente cheio de opiniões fortes e sem conhecimento profundo sobre nada, é evidente que nesta condição, não há material humano seguro para os gerentes trabalharem e para o desenvolvimento de líderes futuros.
A EDUCAÇÃO
O segundo elemento a considerar é a educação formal. Entretanto, não podemos esperá-la das academias atuais porque elas foram infestadas por comunistas e, portanto, servem aos seus interesses e não aos das famílias, do país e, consequentemente, dos negócios.
Portanto, temos de encontrar pessoas e centros de formação de professores principalmente, fora da academia formal, pois nenhum grupo possui hoje a organização, força e ferocidade dos comunistas que se embrenharam decisivamente nas entranhas do ministério da educação e nas estruturas privadas e públicas do ensino.
Os executivos não devem se sentir constrangidos em falar sobre e combater esse mal pois ele é contrário à construção de empresas e negócios saudáveis.
Se você se surpreendeu que um candidato que tem a foto de Che Guevara na parede de sua sala atacou com uma cadeira um indivíduo desarmado, é porque ainda não refletiu sobre a gênese que deu aos comunistas a condição para assassinarem 40 milhões de russos, 70 milhões de chineses, 2 milhões de cambojanos, 1 milhão de cubanos e 240 mil venezuelanos para conquistar seus países.
O que eles estão dispostos a fazer para conquistar o Brasil?
Portanto, se nossa academia não fosse dominada por eles, estaria estudando e escrevendo teses sobre como evitar que este fenômeno se desenvolva por aqui. E, no entanto, faz diametralmente o oposto, isto é, o fomenta em nossa cultura, principalmente na cabeça de nossas crianças e jovens que chegam às empresas psicologicamente doentes e encharcados de idéias estapafúrdias.
Por este motivo, a educação a ser buscada tem de ser fora das escolas, universidades e faculdades formais pois ali encontrará somente comunistas em todos os seus espectros.
E, caso não se recorde, eles são os principais inimigos dos negócios e da propriedade privada e, portanto, inimigos de sua carreira e propósito como executivo.
Imagine, portanto, que tipo de líderes estão formando com o dinheiro de nossos tributos.
Na verdade, você não precisa imaginar, veja as decisões do governo em todas suas esferas e você saberá.
DIVERSIDADE
Além disso, é a articulação deste movimento com o globalismo que promove idéias que não são capazes em si de gerar resultados para os negócios. Pelo contrário, empresas como John Deere, Harley-Davidson e Ford, entre outras, já perceberam que devem abandonar essas idéias se quiserem manter seus clientes.
Fato que tenho alertado há tempos ao dizer que o líder transformador é aquele que observa as transformações que vão pelo mundo e faz a classificação de quais aceitará e quais rejeitará e ajuda outros a se transformarem em líderes também.
Quando o executivo, em vez de refletir profundamente sobre o que acontece, ignora e acompanha o que outros fazem por vaidade, falta de personalidade e de valores elevados, coloca em risco seu próprio negócio e carreira.
Por fim, cada um de nós pode assumir um papel de liderança em nossas empresas e locais de trabalho, promovendo idéias mais adequadas aos negócios e à saúde das pessoas e inspirando aqueles ao nosso redor a fazer o mesmo.
No fundo a batalha atual é sanidade versus loucura.
Ao trabalharmos juntos para cultivar líderes em todos os níveis, das famílias, do país e dos negócios, podemos enfrentar os desafios atuais com esperança e confiança.
Afinal, o correto seria afirmar: faltam líderes bons para tudo, pois dos maus estamos bem servidos, e se este é o cenário, todas as pessoas do bem devem assumir essa tarefa, ter modelos fortes, de princípios e valores elevados, e copiá-los em cada instituição, família e empresa.
Não esperemos ser designados para isso, assumamos voluntariamente esse papel com cuidado, responsabilidade e preparo adequados.
Conte comigo para isso e vamos em frente!
P.S.1. Se você é diretor ou gerente e gostaria de entender com maior profundidade como o cenário atual pode interferir em sua carreira, negócio e investimentos, entre em contato conosco. Nossos programas de coaching executivo, palestras e seminários de liderança estratégica podem contribuir muito com você, seus resultados e aspirações de carreira.
silvio.celestino@alliancecoaching.com.br
P.S.2. Nos bastidores do "O EXECUTIVO", sempre estamos prontos para discutir estratégias e soluções personalizadas para suas necessidades de desenvolvimento. Estamos aqui para ajudá-lo a transformar desafios em oportunidades. Entre em contato para conversarmos sobre como ajudá-lo.
P.S.3. Eu sei que, conforme o tempo passa, há outras notícias que chamam nossa atenção. Entretanto, o Sul não pode ser esquecido. Se você deseja contribuir com alguém que conheço e que está ajudando a famílias do Rio Grande do Sul – e que faz missões lá – sugiro o Padre Wagner Alves de Almeida, cujo pix é: 081.304.479-08 (CPF dele).
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Silvio Celestino
Sócio-diretor da Alliance Coaching
Autor do livro: O LÍDER TRANSFORMADOR, como transformar pessoas em líderes
FALTAM LÍDERES PARA TUDO!